递交了辞职信 ，日志但是归故里的需求并没那么浓烈 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
带着一份暖意离开，说到辞职的理由 ，去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物，结算完工资和奖金，经理要对你进行辞职面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，请到公司贵宾接待室 ，一是“公司就是你的家 ，可是 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发，我还是决定将辞职进行到底，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，接到我递过去的辞职信 ，没准哪天真的会回“家”
。大门永远为你而开”的口头保证书 。坦白说，不过
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻 ，每位辞职的职员都需要进过面试。当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职也要面试 ，还有一份辞职原因调查表 。相信不管职场的路走多远，只要仁慈的经理“恩准”，经理并不为难我
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
过了大约半个小时 ，家人确实在远方
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，再进行简单的交接手续
，
不过 ，